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如今90后甚至00后一代已經(jīng)成為了社會勞動力的生力軍。然而，與上一代人相比，他們更自主，更希望得到靈活的工作場地和彈性的工作時間，希望休假天數(shù)更多。僵化的工作機制導(dǎo)致他們更容易對工作產(chǎn)生倦怠，常?！吧碓诓軤I心在漢”，缺乏參與性，并且頻繁“跳槽”。

根據(jù)蓋洛普咨詢公司（Gallup）2016年的一項調(diào)查顯示，21%的90一代在這一年中更換了工作是70后的三倍以上。還有60%的人在調(diào)查中表示愿意接受新的工作機會。這已經(jīng)成為了一個普遍的社會現(xiàn)象，而其結(jié)果便是，各公司都在加緊孵化具有創(chuàng)造性的解決方案。

 如果您擁有了中創(chuàng)視訊的一套“遠程協(xié)同辦公”系統(tǒng)，對彈性工作地點而言，組織協(xié)作和溝通就都不是問題了。

來看看這些能給我們帶來什么好處:

靈活的工作機制

在完成規(guī)定工作任務(wù)的前提下，員工可以自由選擇工作的地點，對富有創(chuàng)造力又崇尚自主的年輕人、“背奶族”等特殊女性群體等而言，彈性工作場所代替固定的工作場所，是一種“以人為本”的人性化管理方式。采取“信任”-“指導(dǎo)”-“自控”的方式，激發(fā)組織的潛力、制動性和創(chuàng)造力。提高組織成員的凝聚力與歸屬感，這樣極大的自主權(quán)，無疑滿足了當(dāng)今年輕人夢想擁有的最好福利。

高效的組織溝通

不管您在家里、辦公室、會議室還是路途中，也不管您是使用的會議室專業(yè)設(shè)備、家里的電視機、手機、電腦和ipad，我們都能讓你和小伙伴們以及合作伙伴隨時隨地建立連接，獲得“面對面”  的溝通體驗。

降低的運營成本

對于那些成本居高不下的企業(yè)，面對經(jīng)濟狀況的變化，靈活彈性的工作機制還可以降低用工運營成本，降低大規(guī)模裁員以及員工跳槽風(fēng)險、增強企業(yè)抗風(fēng)險能力。